En Juin 2000, le Gouvernement du Québec marque le début d’une réforme dans le domaine de la sécurité incendie en adoptant la Loi 112 la Loi sur la sécurité incendie.

Près de deux années plus tard soit en mars 2002, cette Loi oblige les Municipalités régionales de comté, tout comme la MRC d’Abitibi, à procéder à l’élaboration d’un schéma de couverture de risques en sécurité incendie.

La MRC d’Abitibi fait partie de la deuxième vague de schémas, tout comme 28 autres MRC à travers le Québec.

Ce schéma de couverture de risques, qui couvre l’ensemble du territoire de la MRC, doit atteindre les orientations fixées par le Ministère de la Sécurité Publique qui touchent des mesures de sensibilisation, de prévention et d’autoprotection, des règles d’éthique et de sécurité minimales pour les pompiers lors d’une intervention face à un incendie et à une connaissance approfondie des risques d’incendie qui sont présents sur le territoire couvert par les services de sécurité incendie.

La MRC d'Abitibi a déposé son schéma de couverture de risques en sécurité au Ministère de la Sécurité publique en décembre 2008.

Saviez-vous que...

• Nous pouvons compter, sur le territoire complet de la MRC, un total de 132 pompiers qui œuvrent à combattre les incendies et à protéger la population contre tout danger relié à la sécurité du public;
• Ces pompiers sont répartis entre 7 services de sécurité incendie qui se retrouvent dans les municipalités de Barraute, Champneuf, La Corne, Landrienne, Preissac, Saint-Marc-de-Figuery et dans la ville d’Amos;
• En plus de couvrir son propre territoire, la ville d’Amos fourni le service de sécurité incendie à 10 autres territoires qui sont la réserve autochtone de Pikogan, les municipalités de Trécesson, Berry, Saint-Dominique-du-Rosaire, Saint-Félix-de-Dalquier, Sainte-Gertrude-Manneville, Saint-Mathieu-d’Harricana, La Motte, Launay et le TNO Lac-Chicobi (Guyenne);
• Un nouveau programme de formation des pompiers, nommé le programme AMIE, a débuté sur le territoire de la MRC d’Abitibi en avril 2004 afin de faciliter et d’alléger l’enseignement de ces adultes en formation. Ce nouveau programme base surtout son approche sur l’autonomie de l’apprenant en passant par différents niveaux : l’Auto-apprentissage, le Monitorat, l’Instruction et l’Entraînement en caserne.